エクサウィザーズ HR note

「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をビジョンに掲げるエクサウィザーズの採用グループが、メンバー ・カルチャー ・採用情報などを紹介します。

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「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をビジョンに掲げるエクサウィザーズの採用グループが、メンバー ・カルチャー ・採用情報などを紹介します。

マガジン

  • Newgrads | ExaWizards

    新卒や第二新卒のメンバーがエクサウィザーズ入社を決めた理由や、インターン体験記をご紹介しています。

  • Business Team | ExaWizards

    ビジネス部門のメンバーや取り組みを紹介しています。顧客企業の経営課題の解決を目指す「AIプラットフォーム事業」と社会課題を解決する新規AIサービスの提供を担う「AIプロダクト事業」、それぞれにおける役割やメンバーの想いはこちらでご覧ください。

  • Recruiting Team | ExaWizards

    採用メンバーが発信したnoteや採用人事向けのイベントレポートなどをご紹介しています。

  • Engineer Team | ExaWizards

    エクサウィザーズの社会課題エンジンとも言えるエンジニアリング組織について紹介しています。技術面でのイネーブラーを担うメンバーの想いやその取り組みはこちらでご覧ください。

  • Member | ExaWizards

    エクサウィザーズで働くメンバー(ウィザードたち)を紹介しています。ウィザードたちは何を求めてここに集まり、これから何を成し遂げようとしているのかーー。その想いや取り組みについて伝えていきます。

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記事一覧

2025年度内定式レポート

生成AIの実践活用事例〜店舗経営からマッチング事業まで、exaBase 生成AIがもたらす変革〜

【イベントレポート】業界TOP企業が「AI×営業」を語る。〜AI活用で作業時間85%削減!売上4.4倍を実現させた事例も限定公開〜

【AI業界でのキャリアに興味がある方へ】カジュアル面談してみませんか?

AIと共に進化する新卒採用の面白さ

元マーケターが加速させるエクサウィザーズの「生成AI×採用マーケティング」

生成AIが採用を変える!エクサウィザーズ採用部が取り組む「AI×HR」の採用の形

エクサウィザーズの柔軟な働き方:リモートワークと新しいオフィス環境について

エクサウィザーズのエンジニア・デザイナー採用とは?~10年のエンジニア採用経験と生成AI活用による進化~

AIを活用することで広がる採用担当キャリアの可能性〜実はハードルが高くない!備えるべきAIスキル〜

事業成長のドライバーを目指して~採用を起点に広がる∞の可能性~

イベントレポート「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス ~事業課題解決のためのエンジニアリングとは~」(後編)

イベントレポート「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス ~事業課題解決のためのエンジニアリングとは~」(前編)

【座談会】AI×HRの最前線。エクサウィザーズのHR Tech事業部メンバーが語る仕事と未来

ExaWizards Question #9 AI×HRの領域で社会へインパクトを。エクサウィザーズの事業ポテンシャルへの共感

ExaWizards Question #8 入社直後から任された大きな責任。自らの手で組織を変革していける、挑戦的な日々の仕事

2025年度内定式レポート

こんにちは!エクサウィザーズ新卒採用チームです。 エクサウィザーズでは、新卒3期生として2025年4月に27名を新しく仲間に迎え入れます。 そして2024年12月2日、エクサウィザーズにとって初めての新卒内定式を開催しました。 このレポートでは、当日の代表や役員、先輩社員からのメッセージを含めた内定式の様子をお届けします! 内定式開始新卒採用3期生の内定者のビジネス職、エンジニア職が参加しました。 開催の挨拶の後、役員や先輩社員が登場。それぞれから、内定者のみなさまへメッ

生成AIの実践活用事例〜店舗経営からマッチング事業まで、exaBase 生成AIがもたらす変革〜

こんにちは!エクサウィザーズでリクルーターをしている高松です。 サービスリリース開始1年でARRは10億円を突破し、T2D3を超えるペースで急成長している「exaBase 生成AI事業」の魅力に迫るべく、2名へのインタビューを実施しました。 本記事は以下のような方にとって、興味深い記事になるかと思いますので最後までご覧ください! ・exaBase 生成AIとは、実際にどのように企業導入されているのか知りたい方 ・生成AI技術が苦手なことが気になる方 ・Exa Enter

【イベントレポート】業界TOP企業が「AI×営業」を語る。〜AI活用で作業時間85%削減!売上4.4倍を実現させた事例も限定公開〜

2024年10月17日、株式会社エクサウィザーズと株式会社SHIFT AIの共催イベントを開催。国内最大級のAIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」を運営する木内代表取締役と、「年間数百件のAI導入実績」を持つエクサウィザーズの大植常務取締役が登壇しました。 本イベントでは、「AI×営業」をテーマに、営業現場での効果的な活用法や安全かつ効率的な利用のポイント、さらに営業職のキャリア形成における「生成AI」の戦略的活用について、具体的な事例をお話頂きました。

固定された記事

【AI業界でのキャリアに興味がある方へ】カジュアル面談してみませんか?

エクサウィザーズnoteをご覧いただきありがとうございます。 AI業界でのキャリアに興味があり、まずはリラックスして、ざっくばらんに社員と話してみたいという方のために、カジュアル面談(30分程度/オンライン)をご用意しています。AIという変化の激しい業界で複数の事業を展開する当社でのキャリアについて、理解を深めてみませんか? ぴったりな社員を提案するAI採用担当はこちら ▼▼▼ こんな方におすすめ当社のカジュアル面談はこんな方におすすめです。 AI業界のキャリアに興味

AIと共に進化する新卒採用の面白さ

この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用チームの各メンバーがリレー形式で執筆するものです。前回は小牧による「元マーケターが加速させるエクサウィザーズの「生成AI×採用マーケティング」」でした。今回は、新卒採用リクルーターの遠藤が担当します。※他のメンバーの記事はこちらから 特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただいている方に読んでいただけたら嬉しいです。 はじめにこんにちは! エクサウィザーズで新卒採用を担

元マーケターが加速させるエクサウィザーズの「生成AI×採用マーケティング」

この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用チームの各メンバーがリレー形式で執筆するものです。前回は菊池による「生成AIが採用を変える!エクサウィザーズ採用部が取り組む「AI×HR」の採用の形」でした。今回は、採用マーケティング担当の小牧(@KomakiYasunari)が業務内容ややりがい、生成AIを活用した採用マーケティング、採用部の好きなところについてお話します。 特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただい

生成AIが採用を変える!エクサウィザーズ採用部が取り組む「AI×HR」の採用の形

こんにちは!エクサウィザーズで中途採用を担当しているリクルーターの菊池(https://x.com/Soya_0416)です。この連載企画ではエクサウィザーズの採用部の魅力を各リクルーターの視点から発信しています。 前回は、リクルーター渡邉の「エクサウィザーズのエンジニア・デザイナー採用とは?~10年のエンジニア採用経験と生成AI活用による進化~」という記事でした。 本記事は以下のような方にとって、面白い記事になるかと思いますので最後までご覧ください!(2~3分で読了でき

エクサウィザーズの柔軟な働き方:リモートワークと新しいオフィス環境について

エクサウィザーズでは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推進しています。その中でも、リモートワークは重要な役割を担っており、多くの社員が活用しています。今回は、採用候補者の皆様から寄せられることの多いリモートワークに関する質問にお答えし、エクサウィザーズの働き方についてご紹介します。 Q1. リモートワークはどの程度認められていますか? A. 基本的に週4日までのリモートワークを認めています。これは、社員の自律性と生産性を尊重し、それぞれ

エクサウィザーズのエンジニア・デザイナー採用とは?~10年のエンジニア採用経験と生成AI活用による進化~

この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用チームの各メンバーがリレー形式で執筆するものです。前回は高松による「AIを活用することで広がる採用担当キャリアの可能性」でした。今回は、エンジニア・デザイナー採用リクルーターの渡邉が入社したきっかけや業務の楽しさ、取り組んでいる工夫について執筆します。 特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただいている方に読んでいただけたら嬉しいです。 はじめにエクサウィザーズでエンジ

AIを活用することで広がる採用担当キャリアの可能性〜実はハードルが高くない!備えるべきAIスキル〜

この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用部の各メンバーがリレー形式で執筆するものです。前回は部長の松永による「事業成長のドライバーを目指して~採用を起点に広がる∞の可能性~」でした。今回はリクルーター・高松が、なぜ今AI企業に入るべきなのか、そして採用業務におけるAI利用事例をお伝えします。 特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただいている方に読んでいただけたら嬉しいです。 みなさん、こんにちは。エクサウィ

事業成長のドライバーを目指して~採用を起点に広がる∞の可能性~

この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用チームの各メンバーがリレー形式で執筆するものです。今回は採用チームの部長である松永が、採用の価値、挑戦、そして未来について語ります。 特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただいている方に読んでいただけたら嬉しいです。 はじめに「採用って∞」こんにちは、連載トップバッターを務める松永です。早いもので当社に入社して丸3年が経ちました。採用については入社初期に書いたnoteか

イベントレポート「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス ~事業課題解決のためのエンジニアリングとは~」(後編)

2024年9月18日(水)、株式会社エクサウィザーズと株式会社iCAREの共催で、テックリードをテーマにした、イベントを開催。今後のキャリアの選択肢として、テックリードをお考えの方を対象に、ヘルステック領域ならではのエンジニアのチャレンジについて、それぞれの講演とディスカッション形式で話してもらいました。 前編では、各登壇者の講演内容のレポートでしたが、後編では、登壇者お二人のパネルディスカッションです。 パネルディスカッション①「プロダクト組織の体制について」高松:それ

イベントレポート「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス ~事業課題解決のためのエンジニアリングとは~」(前編)

2024年9月18日(水)、株式会社エクサウィザーズと株式会社iCAREの共催で、テックリードをテーマにした、イベントを開催。今後のキャリアの選択肢として、テックリードをお考えの方を対象に、ヘルステック領域ならではのエンジニアのチャレンジについて、それぞれの講演とディスカッション形式で話してもらいました。 介護SaaS×AI スタートアップで活躍するテックリードの話高松:本日は「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス」というテーマでエクサウィザーズの佐藤と、i

【座談会】AI×HRの最前線。エクサウィザーズのHR Tech事業部メンバーが語る仕事と未来

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集う、エクサウィザーズのHR Tech事業部。 AIとHRの革新的な融合で人事領域の未来を創造し、社会課題の解決に挑むメンバーの実態に迫る。本座談会では、プロダクト開発から顧客サポートまで、各領域のキーパーソンたちが語る業務内容、カルチャー、そして組織の在り方を深掘りした。 エクサウィザーズへの入社。それぞれの決め手とは?菊池:はじめに、皆さんがエクサウィザーズを選んだ理由は何でしょうか?それぞれの決め手を教えてください。 戸矢崎:

ExaWizards Question #9 AI×HRの領域で社会へインパクトを。エクサウィザーズの事業ポテンシャルへの共感

株式会社エクサウィザーズの社員に一問一答形式で質問に答えてもらう「ExaWizards Question」。メンバーの回答からメンバーの人柄や普段の業務内容、働き方を知っていただき、エクサウィザーズで働くイメージを持ってもらえると幸いです。 第9弾は、株式会社エクサウィザーズでHRtech事業部のプロダクト企画部 マーケティンググループに所属している根本 翔一さんに、お話いただきました。 質問①今までの経歴を教えてください新卒でSIer企業に入社してSE、営業、営業企画を

ExaWizards Question #8 入社直後から任された大きな責任。自らの手で組織を変革していける、挑戦的な日々の仕事

株式会社エクサウィザーズの社員に一問一答形式で質問に答えてもらう「ExaWizards Question」。メンバーの回答からメンバーの人柄や普段の業務内容、働き方を知っていただき、エクサウィザーズで働くイメージを持ってもらえると幸いです。 第8弾は、株式会社エクサウィザーズでHRtech事業部のプロダクト企画部 マーケティンググループに所属している柑本 佳佑さんに、お話いただきました。 質問①今までの経歴を教えてください新卒時には通信系の会社で中堅・中小企業に対して新規