エクサウィザーズ HR noteの記事一覧

AIを活用することで広がる採用担当キャリアの可能性〜実はハードルが高くない！備えるべきAIスキル〜

この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用部の各メンバーがリレー形式で執筆するものです。前回は部長の松永による「事業成長のドライバーを目指して～採用を起点に広がる∞の可能性～」でした。今回はリクルーター・高松が、なぜ今AI企業に入るべきなのか、そして採用業務におけるAI利用事例をお伝えします。特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただいている方に読んでいただけたら嬉しいです。みなさん、こんにちは。エクサウィ

事業成長のドライバーを目指して～採用を起点に広がる∞の可能性～

この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用チームの各メンバーがリレー形式で執筆するものです。今回は採用チームの部長である松永が、採用の価値、挑戦、そして未来について語ります。特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただいている方に読んでいただけたら嬉しいです。はじめに「採用って∞」こんにちは、連載トップバッターを務める松永です。早いもので当社に入社して丸3年が経ちました。採用については入社初期に書いたnoteか

イベントレポート「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス～事業課題解決のためのエンジニアリングとは～」(後編)

2024年9月18日(水)、株式会社エクサウィザーズと株式会社iCAREの共催で、テックリードをテーマにした、イベントを開催。今後のキャリアの選択肢として、テックリードをお考えの方を対象に、ヘルステック領域ならではのエンジニアのチャレンジについて、それぞれの講演とディスカッション形式で話してもらいました。前編では、各登壇者の講演内容のレポートでしたが、後編では、登壇者お二人のパネルディスカッションです。パネルディスカッション①「プロダクト組織の体制について」高松：それ

イベントレポート「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス～事業課題解決のためのエンジニアリングとは～」(前編)

2024年9月18日(水)、株式会社エクサウィザーズと株式会社iCAREの共催で、テックリードをテーマにした、イベントを開催。今後のキャリアの選択肢として、テックリードをお考えの方を対象に、ヘルステック領域ならではのエンジニアのチャレンジについて、それぞれの講演とディスカッション形式で話してもらいました。介護SaaS×AI スタートアップで活躍するテックリードの話高松：本日は「ヘルステック企業でのテックリードの役割とキャリアパス」というテーマでエクサウィザーズの佐藤と、i

【座談会】AI×HRの最前線。エクサウィザーズのHR Tech事業部メンバーが語る仕事と未来

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集う、エクサウィザーズのHR Tech事業部。 AIとHRの革新的な融合で人事領域の未来を創造し、社会課題の解決に挑むメンバーの実態に迫る。本座談会では、プロダクト開発から顧客サポートまで、各領域のキーパーソンたちが語る業務内容、カルチャー、そして組織の在り方を深掘りした。エクサウィザーズへの入社。それぞれの決め手とは？菊池：はじめに、皆さんがエクサウィザーズを選んだ理由は何でしょうか？それぞれの決め手を教えてください。戸矢崎：

ExaWizards Question #9 AI×HRの領域で社会へインパクトを。エクサウィザーズの事業ポテンシャルへの共感

株式会社エクサウィザーズの社員に一問一答形式で質問に答えてもらう「ExaWizards Question」。メンバーの回答からメンバーの人柄や普段の業務内容、働き方を知っていただき、エクサウィザーズで働くイメージを持ってもらえると幸いです。第9弾は、株式会社エクサウィザーズでHRtech事業部のプロダクト企画部マーケティンググループに所属している根本翔一さんに、お話いただきました。質問①今までの経歴を教えてください新卒でSIer企業に入社してSE、営業、営業企画を

ExaWizards Question #8 入社直後から任された大きな責任。自らの手で組織を変革していける、挑戦的な日々の仕事

株式会社エクサウィザーズの社員に一問一答形式で質問に答えてもらう「ExaWizards Question」。メンバーの回答からメンバーの人柄や普段の業務内容、働き方を知っていただき、エクサウィザーズで働くイメージを持ってもらえると幸いです。第8弾は、株式会社エクサウィザーズでHRtech事業部のプロダクト企画部マーケティンググループに所属している柑本佳佑さんに、お話いただきました。質問①今までの経歴を教えてください新卒時には通信系の会社で中堅・中小企業に対して新規