エクサウィザーズでは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推進しています。その中でも、リモートワークは重要な役割を担っており、多くの社員が活用しています。今回は、採用候補者の皆様から寄せられることの多いリモートワークに関する質問にお答えし、エクサウィザーズの働き方についてご紹介します。

Q1. リモートワークはどの程度認められていますか？
A. 基本的に週4日までのリモートワークを認めています。これは、社員の自律性と生産性を尊重し、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援するためです。ただし、チームワークやコミュニケーションも重視しており、週1日以上の出社を推奨しています。出社日は個々の状況に合わせて自由に設定できますが、チームメンバーと調整し、互いのスケジュールを把握しながら効果的に働くことを推奨しています。チームや職種ごとに週2-3出社などのルールが決まっているチームもありますので、最新の状況は採用選考時に人事に確認してください。

Q2. 出社するメリットは何ですか？
A. リモートワーク中心の働き方でも、出社には多くのメリットがあります。例えば、以下のような点が挙げられます。

• 活発なコミュニケーション: 直接顔を合わせることで、よりスムーズで活発なコミュニケーションが生まれます。オンラインツールだけでは伝えきれないニュアンスや熱意を共有し、チームワークを強化することができます。

• 新しいアイデアの創出: 他の社員との偶発的な出会いから、新たなアイデアやイノベーションが生まれる可能性が高まります。異なる部署や専門分野を持つ人材との交流は、視野を広げ、刺激的な環境を生み出します。

• 効果的な指導・育成: 新入社員や若手社員にとって、先輩社員との直接的なコミュニケーションは成長の大きな糧となります。オフィスでのOJTやメンタリングを通じて、実践的なスキルや知識を学ぶことができます。

Q3. 新しいオフィスについて教えてください。
A. 2024年3月に、より快適で機能的なオフィスに移転しました。新しいオフィスは、社員同士の交流を促進し、創造性を高めるための様々な工夫が凝らされています。例えば、以下のような設備やスペースが用意されています。

• コラボレーションスペース: チームで集まって議論したり、アイデアを出し合ったりするためのスペースです。ホワイトボードやプロジェクターなども完備しており、スムーズな情報共有をサポートします。

• 集中スペース: 集中して作業に取り組みたい時に利用できるスペースです。周囲の音や視線を遮る工夫がされており、生産性を高めることができます。

• リフレッシュスペース: 気分転換や休憩に利用できるスペースです。カフェのような空間でリラックスしたり、軽食をとったりすることができます。

Q4. チームワークやコミュニケーションはどのように維持されていますか？
A. リモートワーク中心の環境でも、チームワークやコミュニケーションを維持するために、様々なツールや取り組みを活用しています。例えば、以下のようなものが挙げられます。

• オンラインコミュニケーションツール: チャットツール（TeamsやSlack）やビデオ会議システム（TeamsやMeet、Zoom）などを活用し、スムーズな情報共有やコミュニケーションを促進しています。

• 定期的なチームミーティング: チームの進捗状況や課題を共有するための定期的なミーティングを開催しています。リモート参加も可能なので、場所を問わず参加することができます。

• 社内イベント: 社員同士の交流を深めるための社内イベントを定期的に開催しています。オンラインイベントやオフラインイベントなど、様々な形式で実施しています。

Q5. ワークライフバランスはどのように実現されていますか？
A. エクサウィザーズでは、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、ワークライフバランスを重視しています。リモートワーク制度やフレックスタイム制度などを活用することで、個々の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。また、育児や介護などの事情を抱える社員に対しても、必要なサポートを提供しています。

エクサウィザーズは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、柔軟な働き方を積極的に推進しています。リモートワークと新しいオフィス環境を組み合わせることで、生産性と創造性を高め、より良いサービスを提供できるよう努めています。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。

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