マガジンのカバー画像

Recruiting Team note

21
採用グループで発進しているnoteです。個々人のnoteや採用人事向けのイベントレポートなどを発信しています。エクサウィザーズの採用グループにご興味のある方は、是非ご覧ください!
運営しているクリエイター

記事一覧

お互いが幸せになれる採用に向け、面接力向上の仕組みを作る

「採用」は事業成長に欠かせないものであり、採用における質の高さが企業の競争力を高めるとい…

高い「候補者体験」を実現する採用バックオフィスのチーム作り

事業成長の要となる採用活動において、採用候補者との窓口を担う採用バックオフィス。その役割…

LinkedInレポートから紐解く"DX時代に採用人事に求められる力"10選 #採用帰れま10 vol…

エンジニアなどのDX人材の採用競争の激化、増加し続けるスタートアップへの資金調達額、リモー…

AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた# …

企業におけるエンジニアの需要がますます上がる中、エンジニア採用人事が目指すべきは「エンジ…

不確実性が高いからこそ考えたい。DX時代の人事の役割とは。# 採用帰れま10 vol.07 イ…

30年以上にわたって一貫して人事業務を担当してきた元SONY人事統括部長の北島久嗣さんが、2021…

「人事キャリアの幸せ」と「メンタルを保つtips」について、一人目人事の経験者同士で…

スタートアップにおいて、一人目の人事は、とても重要な存在。経営と現場の橋渡しとして、八面…

【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05 イベレポ

DeNAの元取締役会長であり、現在エクサウィザーズの取締役会長を務める春田さん。投資家・経営者・球団オーナーなど、様々な視点を持つ春田さんは、2週目の組織づくりでどんなことを意識しているのか。 6月23日、「【春田さんに聞いてみた】DeNA会長・球団オーナーを経て、2周目のベンチャーの組織作りで意識している10のこと # 採用帰れま10 vol.05」と題し、春田さんの経営に対する向き合い方やスタートアップの人事に期待していることなどを伺いました。 この記事では、同日のイ

スキ
13

エクサウィザーズ採用チームで働く人たちについて

エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」ことをミッショ…

エンジニア採用を後手に回さない「先読み力」をつける10のtips # 採用帰れま10 vol.04…

DXやAI技術の発達などにより、企業におけるエンジニアのニーズはますます高まっています。2020…

最新マーケティング事例から、未来の採用マーケを妄想し構想する# 採用帰れま10 vol.0…

採用人事領域にマーケティングの考え方が用いられるようになって久しいですが、まだまだマーケ…

【集客からクロージングまで】自分より強い人を採用する手法を10個妄想してみる # 帰…

AIの世界的権威、アロン・ハレヴィ、多くの人に衝撃を与えた論文「雇用の未来」の著者でありオ…

人生で一番自由を感じたフリーランスを2ヶ月で辞めて、エクサウィザーズに正社員とし…

こんにちは。エクサウィザーズで新卒採用を担当しています弓場です。 フリーランスの頃にエク…

ゼロからの採用人事。積みたい経験を10個あげてみる。# 採用帰れま10 vol.01 イベレポ

「人事未経験で、人事領域に転職を考えているが、これまでの経験をどう活かすか悩む」 「人事…

外からエクサウィザーズを眺めて感じた、今入るからこその面白さ

こんにちは! 元エクサウィザーズTech採用担当の吉川です。経営者としてエンジニア採用支援を中心に複数企業の採用のサポートをしています。 今回は私がエクサウィザーズの採用組織に4ヶ月所属した経験を元に、この組織で人事採用担当として働く魅力を記載したいと思います。 このnoteは採用グループの「リレー式note企画」のひとつです。 急成長スタートアップならではのカオス環境  エクサウィザーズは現在、年間100名以上の採用を行っている急成長スタートアップです。ビジネスサイド

スキ
5