この連載企画は、株式会社エクサウィザーズの採用チームの各メンバーがリレー形式で執筆するものです。前回は小牧による「元マーケターが加速させるエクサウィザーズの「生成AI×採用マーケティング」」でした。今回は、新卒採用リクルーターの遠藤が担当します。※他のメンバーの記事はこちらから

特に、採用・人事のキャリアを検討されている方や、エクサウィザーズの採用ポジションに興味を持っていただいている方に読んでいただけたら嬉しいです。

はじめに

こんにちは！
エクサウィザーズで新卒採用を担当しているリクルーターの遠藤です。

BizDev（事業開発）、エンジニア（機械学習エンジニア/ソフトウェアエンジニア）、デザイナーポジションなど、新卒採用に関わる全てのポジションを担当しています。

本記事ではエクサウィザーズの新卒採用業務に携わる中で感じている「新卒採用の面白さ・価値」について共有できればと思います。

また、新卒採用の業務は現在進行形で毎日進化しているので、もしかしたら皆さんにこの記事を読んでいただいている頃には全然違った面白さが出てきているかと思います。 その時は面談でお話しましょう。最新版の魅力をいつでもお伝えします。

この記事をきっかけに、エクサウィザーズ、そしてエクサウィザーズの新卒採用のことを「面白いな」と思っていただければ幸いです。

エクサウィザーズの新卒採用の面白さ

略歴でも簡単に経歴をご紹介しましたが、私はエクサウィザーズに入社するまで、従業員10,000名を超えるような大手企業と従業員20名〜200名規模のスタートアップという、エクサウィザーズとは全く異なるフェーズで新卒・中途採用に関わっていました。

その経験の中で、エクサウィザーズのフェーズでの新卒採用の面白さについてお話できればと思います。

エクサウィザーズのAIアセットをフル活用できる

エクサウィザーズは「AIを活用した社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッションを掲げています。
そのため社内ではたくさんのAIプロダクトやアセットが蓄積されています。

新卒採用ではそのアセットをフル活用して、新しい新卒採用のカタチを創ることができています。

武器がたくさんある中で、どの武器を使うか？を場面に応じて使い分けられるためリクルーターの手腕がすごく試されますが、個人的にはめちゃくちゃ楽しいです。

＜自社AIプロダクトの活用例＞

exaBase 生成AI
ChatGPTを始めとする生成AIを国内最高峰のセキュリティ環境で利用できるプラットフォームです。RAGやプロンプトテンプレートなど多数の機能を有しています。
インターンシップで参加学生には無料開放し、生成AIを活用して新規事業立案をしていただいてます。

exaBase 生成AI for アカデミー
教職員の業務負担の軽減やリスキリングの支援、大学生の学習アシスタントなどが可能となる生成AIサービスです。この事業部と協働して、新卒採用の文脈でも大学との連携を進めています。

AI採用担当
候補者の職種、興味に合わせて、24時間365日いつでも採用担当に変わって答えてくれ、もっと詳細を知りたいときには適切な社員を紹介してくれるサービスです。このサービスを使って集客や候補者のフォローアップをしています。

exaBase DXアセスメント&ラーニング DIA
エクサウィザーズが独自開発しているDX人材アセスメントです。学生にも受検いただいており、デジタル人材としての素養や、事業家人材としてのポテンシャルを確認しています

上記はほんの一例で、他にも「求人票を候補者視点で魅力的かをチェックするAI」や「初めて聞く職種の理解をサポートしてくれるAI」など、様々な場面でAIを活用しています。

エクサウィザーズの生成AI活用事例に関する記事もあるので、ぜひ覗いてみてください。

強度の高い採用業務・常に高い水準を求められる環境

月並みな表現かもしれませんが、エクサウィザーズの採用は非常にレベルが高いです。

常に高いレベルのアウトプットとスピードを求められるため、採用パーソンとしてだけでなくビジネスパーソンとしても、エクサウィザーズにジョインする前後では仕上がりが全然違うと感じています。

特に新卒採用は経営の重要アジェンダであり、経営陣と近い距離で仕事をすることが多く、経営会議でも議題にあがり直接フィードバックをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています。

経営陣がビジネスのトップランナー達ばかりなので水準も高く、彼らから良質なフィードバックをもらえることは、表には現れにくい福利厚生の一つなのではないかかと思います。

エクサウィザーズで新卒採用をやる価値

ここからは少しポエムっぽくなります。

エクサウィザーズで採用する学生は、社会課題を解決したいという強い思いのある優秀な学生や、今後AI領域でトップランナーとなっていくようなエンジニア学生です。

＜これまでエクサウィザーズを選んでくれた新卒メンバーに関するコンテンツ＞

BizDevメンバー

エンジニアメンバー

彼らはまさに「才能の原石」であり、エクサウィザーズで日々対峙している超高齢化社会の中で、今後の日本を担っていく「宝」だと言っても過言ではないかと思っています。

そんな彼らのファーストキャリアをエクサウィザーズに選んでもらうことはとても責任が伴うことだと思いますし、彼らが将来、社内外問わず活躍の幅を拡げていただくのが我々エクサウィザーズで新卒採用を行う意義になります。

いつかエクサウィザーズで活躍した新卒のメンバーが、日本の社会を明るくしていく事業・プロダクトを創って、私の元に目を輝かせながら報告しに来てくれる未来を夢見て日々仲間集めをしています。

彼らの青天井な可能性を引き出し、最大限活きる場を一緒に創っていくことが、エクサウィザーズで新卒採用をやる価値だと私は思っています。

おわりに

エクサウィザーズの新卒採用は、単なる採用担当ではなく、事業戦略と掛け合わせた採用戦略を考え実行する「事業を動かせる採用プロ」としてのキャリアを築くことができます。

生成AIを活用した業務効率化や新規プロダクトの企画・立ち上げなど、多岐にわたる業務を通じて成長できる環境が整っています。

興味を持った方は、ぜひ一緒にエクサウィザーズの新卒採用をしましょう！

あなたの才能・想いを最大限に活かし、社会課題解決に向けて共に取り組む準備はできています。

お待ちしています！

この記事を読んで、当社に少しでも興味を持ってくださったら、以下のツールからカジュアル面談も可能です。AIのレコメンド機能を利用して、面談相手を見つけてみてください。（AIのレコメンド機能だけを楽しみたい方もぜひ！）

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