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ビジネス部門のメンバーや取り組みを紹介しています。顧客企業の経営課題の解決を目指す「AIプラットフォーム事業」と社会課題を解決する新規AIサービスの提供を担う「AIプロダクト事業… もっと読む

運営しているクリエイター: エクサウィザーズ HR note

#BizDev

【エクサウィザーズ卒業生対談】キャリアを拓くエクサウィザーズのBizDev経験　実現したいことを徹底的に突き詰め、社会実装まで責任を持つ

エクサウィザーズでは、多様な価値観、志向性をもつメンバーが働いています。メンバーの中には、事業を創る経験を積んだ上で将来は起業したいと考えている人もいます。今回は、エクサウィザーズで主にBusiness Development（事業開発：以下BizDev）として大型提携、新規事業立上げなどの重要プロジェクトを複数ご担当され、卒業後は株式会社Ballistaを設立した中川貴登さんにご登場いただきます。仕事を密に共にしたエクサウィザーズ取締役の大植との対談を通じて、エクサ

個人の「得意（クラフト）」を活かす。エクサウィザーズならではのプロダクト立ち上げの仕組み

エクサウィザーズのプロダクトの中には、既存プロダクトを導入する上での課題とメンバーのスキルセットのマッチングにより生まれたプロダクトが複数あります。 HR領域で展開するプロダクト、「HR君デジタルイノベーターアセスメント（現名称：exaBase DXアセスメント&ラーニング）」（以下、DIA）もその一つ。DIAは、大企業のDXを人材領域から支援するサービスです。アセスメントによるDX推進スキルやポテンシャルの可視化、パーソナライズされた教材を提案する仕組みが評価され、従

元外コン採用チームが語る、新卒内定獲得の勝ち筋とは？採用の裏側を語る①

外コン・外銀出身者による座談会、全7回シリーズの2回目です。コンサルの新卒採用ではどのような業務をしていましたか？羽間：自分は採用のリーダーなどではなく採用のチームに属していて、その中でも書類選考からインターンまですべてのタスクフォースに入っていた形ですね。例えば自分がいた時は、一次面接と二次面接の問題をすべて作り変えることがあってそれをリードしていたり、あとAT Kearneyのインターンが個人ワークだったので、個人ワークをしている学生とキャッチボールをしながら裏側で

新卒は外コン？外銀？出身者が、得られる経験・スキル、キャリアパスを完全比較！エクサウィザーズ新卒の魅力とは？

外コン・外銀出身者による座談会、全7回シリーズの1回目です。なぜ新卒で外資コンサルや外資銀行に入ったんですか？どのような経験が得られましたか？羽間：自分は修士卒で就活していて夏のインターンでコンサルに内定したタイプだったのですが、インターン自体はかなり幅広く参加して、戦略コンサルも複数社、投資銀行のIBD・セールス・マーケ、またITベンチャーや大企業と、合計10社以上夏インターンに参加していた特殊な就活生でした。関西だったので一次情報がなさすぎて、とにかくどういう人がい

急成長企業の産業・社会課題×Tech フルスタックBizDevとして最短ルートで事業責任者へ！

最近エクサウィザーズでは、「フルスタックエンジニア」にちなんで「フルスタックBizDev」という言葉がよく聞かれます。フルスタックBizDevとはどのような人材のことなのでしょうか。執行役員/新卒採用責任者の羽間さんに尋ねてみました。フルスタックBizDevとはどのような人材なのでしょうか。エクサウィザーズは、AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現することがミッションの会社です。既に介護領域の課題を解決する音声認識と自然言語処理を組合せたAIプロダクトである「