株式会社エクサウィザーズの社員に一問一答形式で質問に答えてもらう「ExaWizards Question」。メンバーの回答からメンバーの人柄や普段の業務内容、働き方を知っていただき、エクサウィザーズで働くイメージを持ってもらえると幸いです。

第5弾は、株式会社エクサウィザーズでHRtech事業部のセールスグループ グループリーダーを務める早坂 浩徳さんに、お話いただきました。

質問①今までの経歴を教えてください

大学卒業後、大手人材サービス会社にて法人営業を経験。中途採用、アルバイト採用の課題解決を行う営業組織のマネジメントに着任しました。その後、外国人支援を行うベンチャー企業に参画し、事業開発に従事。2022年からはエクサウィザーズに入社、HR Tech事業部に参画し、DX人材領域の採用から育成までの支援およびチームメンバーのマネジメントを行っています。

質問②エクサウィザーズでは、どんなお仕事をしていますか？

主にフィールドセールスの活動として、下記の活動を行っています。

• 企業の事業成長における組織およびDX人材育成などに関わる課題ヒアリング

• ヒアリングした課題に応じ、「exaBase DXアセスメント&ラーニング」を核とした人材育成計画や配置転換、採用といったあるべき姿の実現に向けたコンサルティング提案や商談推進・クロージング

• 受注後の顧客フォロー

  •  受注後フォローはカスタマーサクセスと協働しながら、お客様の中長期の事業成長および組織成長の実現に向けて伴走しています

またそれだけでなく、マネジメントや更なるプロダクト発展に向けた社内での活動として、下記の推進もしています

• チームの目標数字の進捗管理

• メンバーとの1on1

• 提案書作成やレビュー

• 事業部やチームなどの定例会

• 代理店様との渉外活動

• 事業部内の採用における面接対応

質問③エクサウィザーズに入社した「決め手」を教えてください

”AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する”というミッションに共感したことと、優秀な人材が集った会社だと感じられたことが決め手です。

また、当社では育成に留まらずDXの実行・定着まで一気通貫して支援が可能であること、強い想いを抱いて世の中にAIソリューションを実装させていく、という組織としての意志を感じられたことも決め手になりました。

質問④入社前後で、会社に対するイメージの変化やギャップはありましたか？

求められている成果を残すことができていれば、自分自身の裁量で自由に働く事ができる点がポジティブなギャップでした。私はエクサウィザーズへと入社する直前に産まれた息子がいるのですが、保育園の送迎や晩御飯を一緒に食べる時間など大切にしながら、仕事にも打ち込むことができています。

また、私はエクサウィザーズでの仕事以外にも副業を行っているのですが、1週間ほどの有休を利用してミャンマー・インドネシアへと渡航する等した際にも、営業部内の仲間が私自身のタスクを代行してくれる等、チーム目線で仕事を進めていく点も良い意味でのギャップでした。

質問⑤入社して、一番テンションが上がったお仕事やエピソードを教えてください。

日本を代表する大手企業のCxOから～現場の皆様までが広く期待をして下さる瞬間ですね。「DX人材育成」ならびに「生成AI利活用」といったテーマの相談を賜ることが多くなってきています。新しい概念のテーマであるが故に、企業側の皆様もネクストアクションに非常に頭を悩ませていらっしゃることが多いです。

HR Tech事業部は若い組織ではあるものの、多くの企業の皆様より相談を頂くと共に、お客様と一緒に肩を組んで課題解決に向けて前進していくような日々の業務そのものが刺激的に感じています。

質問⑥平均的な一日の業務スケジュールを教えてください

朝は息子を保育園に送迎した後に、朝9:30頃から業務を開始しています。日によって配分は様々ですが、お客様との打ち合わせや、チームメンバーとの1on1や事業部/営業部の体制強化に向けた施策検討と実施が主です。

18～19時頃に仕事を終えて、家族で晩御飯を食べて、家事を担った後に、仕事が残っている日は、少しだけ仕事に戻ることもあります。

普段は在宅勤務がメインですが、オフィスに出勤して事業部内のメンバーともコミュニケーションを図っています。

質問⑦休日はどんな風に過ごしていますか？

休日は家族と家や公園で遊んだりして過ごす事が多いです。息子を寝かしつけた後に、近所のサウナへ行ったり、バスケットボールをプレイしたり、副業のタスクに勤しんだりしています。

質問⑧エクサウィザーズでは、どんな人たちが働いていますか？

多様性とコミットメント力を有したメンバーが集結しています。
”AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する”ミッションに共感しつつ、個々人それぞれが自分なりのWilllを持ったメンバーばかりです。

質問⑨今後、どんな仲間が増えると嬉しいですか？

強い顧客志向をお持ちの方、好奇心旺盛な方、タフな方が活躍できる組織だと思います。

変化の激しいマーケットの最前線でお客様の声に耳を傾けながら、プロダクトを進化させることで、1人でも多くのユーザー＆事業者様に貢献できる醍醐味を感じていただけるはずです。

質問⑩今後、エクサウィザーズで挑戦してみたいことはありますか？

HRを切り口として日本人および日本で働く外国籍の皆様の労働生産性向上、その先にある1社でも多くの事業者様の本業支援に貢献し続けたいと考えています。

その課題解決の手段としてAIを駆使したソリューションをお客様に提供し続けるというミッションにコミットしていきたいです。

早坂さん、ありがとうございました！

エクサウィザーズでは仲間を募集しています。

HR Tech事業は毎年2倍前後の成長をしていますが、我々が達成したい世界観には程遠いと思っています。ビジョンに向けてまだスタートラインにたったばかりで本番はこれから。まだまだやれることが残っており、今のフェーズだからこそ自分のキャリアを広げるチャンスが豊富にあります。

これまでの話に共感をいただける方は是非、カジュアルにお話しさせてください。皆さんのご応募をお待ちしております！

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