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エクサウィザーズのPMが考える最高のチームマネジメントプロセス / AIプロダクト事業部 宮田大督
こんにちは。ExaWizards でPM(プロダクトマネージャー)をしている宮田(twitterアカウントは@miyattiです)です。
前の記事でエクサでやっているプロダクト開発のプロセスの全体の流れを説明させていただきました。
あれは実は前振りなところがあって、今回はここ1年もっとも重要視してきたチームマネジメントをどうしてきたのか?というところを書きたいと思っています。
正直プロダクト
【サマーインターン体験記】ジレンマを感じながらも、正面から取り組みたいという思いを強められた熱い6日間
BizDev SUMMER 2021 INTERNSHIPの参加者、
田邉さんがインターン体験記を書いてくださいました!
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◆自己紹介エクサウィザーズのサマーインターンシップに参加させていただきました、修士1年の田邉です。
東京農工大学農学部を2021年に卒業し、所属研究室の教授のご異動に伴い京都大学大学院に進学し、現在は京都で研究生活を送っています。普段は、マウスを使って代謝について研究
エクサウィザーズのPMが考える最強のプロダクトマネジメントプロセス / AIプロダクト事業部 宮田大督
こんにちは。ExaWizards という会社でPM(プロダクトマネージャー)をしている宮田(twitterアカウントは@miyattiです)です。エクサウィザーズ に入社してもうすぐで2年になります。いろいろやってきましたけど、最近はずっと「CareWiz 話すと記録」というプロダクトのゼロイチのPMをやっています。
今回はエクサウィザーズ でやっているプロダクト開発のプロセスの一例を紹介させて
エクサウィザーズを「未来を創りたい人」の集まる場所へ。社長室 清水慶太
「自分自身の「やりたいこと」はまだ見つかってません。でも熱い想い、ビジョンを語る人の近くにいるとワクワクする。その人たちの夢を、社長室という様々な人と関わる立場から、一緒に叶えたいんです」
「エクサウィザーズ」で活躍する”ウィザードたち”を紹介するストーリー。
日本郵船の航海士としてキャリアをスタートし、Googleでの社会人インターンやStrategy &でのコンサルティング経験を経て、全社
AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた# 採用帰れま10 vol.08 イベントレポート
企業におけるエンジニアの需要がますます上がる中、エンジニア採用人事が目指すべきは「エンジニアを幸せにする人事」ではないでしょうか。
7月20日に「AtCoderの社長と一緒に"エンジニアを幸せにする人事"について本気出して考えてみた # 採用帰れま10 vol.08」と題し、エンジニア採用人事が発揮するべき価値について、AtCoder社長の高橋直大さん、エクサウィザーズAIエンジニアリングフェロ