株式会社エクサウィザーズの社員に一問一答形式で質問に答えてもらう「ExaWizards Question」。メンバーの回答からメンバーの人柄や普段の業務内容、働き方を知っていただき、エクサウィザーズで働くイメージを持ってもらえると幸いです。

第7弾は、株式会社エクサウィザーズでHRtech事業部のプロダクトマネジメントグループ グループリーダーを務める冨田 大生さんに、お話いただきました。

質問①今までの経歴を教えてください

新卒でメガバンク系の証券会社に入社し、個人富裕層、中堅中小企業を対象に資産運用コンサルタントとしてキャリアをスタートしました。
その後、データマーケティングツールを提供する株式会社データXでカスタマーサクセスとしてデータ、デジタルマーケティング領域におけるコンサルタント的な仕事をしていました。

エンタープライズからSMBまで業種問わず数十社を担当をさせていただき、データ分析から施策としての打ち手、効果検証まで幅広く提案・運用支援の経験ができました。

質問②エクサウィザーズでは、どんなお仕事をしていますか？

エクサウィザーズに入社した当初はカスタマーサクセスに所属しており、カスタマーサクセス組織の立ち上げを行なっていました。具体的にはCSの業務企画から導入顧客の支援やPdM領域への染み出しとしてプロダクト改善企画の社内提案等も行なっていました。

現在はプロダクトマネジメントグループのグループリーダーとしてPdM業務ならびにチームマネジメントを行なっています。PdM業務について具体的には短期的なロードマップの作成から施策の具体化(要件定義やWF作成等)、開発までを行なっています。開発についてはエンジニアチームとスクラムを組んでおり、Oneチームで実装を進めています。

質問③エクサウィザーズに入社した「決め手」を教えてください

プロダクトを立ち上げやすい社風だったことですね。売上を拡大させることは前提ですが、社会課題に向き合い、その課題を解くためのプロダクトが、エクサウィザーズでは日々生まれています。

私自身プロダクトマネジメント領域にかかわらず0 → 1のフェーズが好きなのですが、1プロダクトを磨き込む企業の場合、次のキャリアを検討しなければならないところをエクサウィザーズだと何度も0→1フェーズに挑戦できるところが魅力的でした。

質問④入社前後で、会社に対するイメージの変化やギャップはありましたか？

アツい人が多いことですかね。入社したのが3年前なので今は変わってきていますが当時はプロダクト部門もコンサル出身の人が多いこともあり、入社前はドライなイメージがありました。

ここは今も変わらないのですが事業に対しての熱量・コミットメントが高く、それぞれの職種の枠にとらわれず事業を成長させるためには？を考えて行動している人が多いですね。

質問⑤入社して、一番テンションが上がったお仕事やエピソードを教えてください。

自身の企画、開発した施策が売り上げの拡大に寄与したことですね。事業・プロダクトをグロースさせるために考えて施策を実行することがプロダクトマネージャーのミッションではありますが、施策が明確にキーになってお客様から受注いただけた等の共有を受けたときはやはりテンションが上がりますね。

質問⑥平均的な一日の業務スケジュールを教えてください

朝が弱いのでリモート勤務の月〜木曜日は大体9時半ごろから業務を開始しています。日によって時間配分は異なりますが、企画の具体化およびレビュー、エンジニアとのMTG、ステークホルダー(FS、CS、PO等)への合意取り、メンバーとの1on1がメインになります。19時くらいには業務を終了して以降は基本家庭の時間にしています。仕事が残っている場合は夕食後、少し仕事に戻ったりする場合もあります。

また、毎週金曜日は出社してエンジニアとスプリント計画を実施しています。エンジニア以外にも金曜日は出社している人が多いため、チームに関わらず予定の合う人で終業後飲み行ったりしています。

質問⑦休日はどんな風に過ごしていますか？

私と奥さんともに地方出身で関東圏に友人があまりいないため、基本奥さんと過ごすことが多いですね。お互い料理が趣味なので手間のかかるものを作ったり、出かけたりすることが多いです。

1人の時はガンダムが好きなのでアニメを見たりガンプラを作ったりしています。

あとは学生の頃から江頭2:50が好きで、基本何かしながらエガちゃんねるを見ていることが多いです。(エガフェスにも行きました)

質問⑧エクサウィザーズでは、どんな人たちが働いていますか？

前段の通りでアツい人が多いですね。飲みに行くと普段もアツいのによりヒートアップしてますw

すこし真面目な話をすると同じ方向をむいて熱量高く取り組んでいる人たちと一緒に仕事をすることができるのは自身のモチベーションを高めるのにも繋がっていますし、日々の仕事を面白いと感じている要因の一つだと思います。

質問⑨今後、どんな仲間が増えると嬉しいですか？

自身の枠にとらわれずにチャレンジできる人です。事業部として拡大してきていますがまだ整いきっていない環境であるため、オーナーシップを持って自身で取り行くのが好きな方にとっては魅力的な環境だと思います。

また、私以外にもカスタマーサクセスからプロダクトオーナーにキャリアチェンジした方や、アセスメント開発からプロダクトマネージャーの領域に染み出している方等もおり、成果を出すことが前提ですが別職種へのチャレンジもウェルカムな環境だと思います。

質問⑩今後、エクサウィザーズで挑戦してみたいことはありますか？

まずは担当プロダクトをよりグロースさせることです。DX人材育成領域が現状主戦場になっていますが、exaBase DXアセスメント&ラーニングの強みであるアセスメントを軸に採用等を含む人事領域全体に染み出すことができると考えています。

ここをPdMとしてしっかりと踏み込んでいきつつ、将来的にはプロダクトの立ち上げに挑戦していきたいと思っています。

冨田さん、ありがとうございました！

エクサウィザーズでは仲間を募集しています。

HR Tech事業は毎年2倍前後の成長をしていますが、我々が達成したい世界観には程遠いと思っています。ビジョンに向けてまだスタートラインにたったばかりで本番はこれから。まだまだやれることが残っており、今のフェーズだからこそ自分のキャリアを広げるチャンスが豊富にあります。

これまでの話に共感をいただける方は是非、カジュアルにお話しさせてください。皆さんのご応募をお待ちしております！

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